5.加强信息化在医院人力资源管理中的应用。人力资源信息化是指将信息化技术应用于人力资源管理当中，以先进的技术和高速的络为依托，通过信息库的建设来进行信息的自动化处理，员工参与服务，外联服务共享，是人力资源管理流程信息化，达到管理规范化、现代化、提高效率、降低成本、提高决策质量的过程。医院要根据自身特点，选择合适的人力资源管理软件，通过建立起人员基础信息数据管理、薪资管理、人员招聘管理、合同管理、统计报表、考勤管理、人事档案管理等管理系统，把管理人员从繁琐的传统手工工作中解脱出来，提高现代化的医院管理水平。
这个观点很好地解释了中国和欧美之间的不同状况，我们华人通过吃苦换回报和认可的心态，欧美人却更看重谈判的能力，反抗和敢于冲突的魄力，要是你给他们留下愿意吃苦的印象，他们只会认为你喜欢干苦差事，而习惯让你永远吃苦。